文/中途之家
11月19日的時候，我陪同阿林前往觀音區進行面試與職場評估，一踏進工廠，老闆便熱情地迎上前來，細細介紹工作內容與住宿環境，從員工寢室的整潔到公共空間的規劃，都能感受到他對員工生活品質的重視。
談到未來的培訓方向與職涯規劃，老闆語氣篤定，描述著一步一步帶人的藍圖，讓人看見一個不僅是工作崗位，更是重建生活秩序的場域。作為社工的我，心裡湧起一股踏實與感動——原來職場也可以這麼有人情味。
面試過程中，老闆得知阿林過去因工作導致手腕肌腱拉傷，近期仍會疼痛，毫不猶豫地從口袋拿出500元，叮嚀同事先帶他去看骨科，必要時打止痛針。這一幕沒有鋪張，卻極其真誠。
老闆坦言自己也是更生人，年少時混過黑社會，深知想改變時需要的不只是機會，還有被看見、被接住的力量。他願意提供的不僅是工作，更包括後續的就業輔導、技術教導、案件協助與債務協商等資源。
他說，帶人的原則只有一個——一視同仁。沒有人比誰更大，連他自己也與員工站在同一條線上，互相尊重、共同承擔。
那番話說得平實，卻格外有重量。從他的眼神裡，看得見一路走來的痕跡，也看得見他對「改變」二字的珍惜與承諾。離開工廠時，夕陽斜照在廠房外牆，光影靜靜地落在我們身上。
我心想，復歸之路往往崎嶇，但會因為這樣的善意而變得不那麼孤單。老闆的經營理念，不只是專業，更帶著溫度；他把人放在制度之前，把尊嚴放在效率之前。
這趟面試，像是一堂難得的課，讓我與阿林都受益良多——不只是找到一份可能的工作，更看見一種可以被相信的未來。